Apprentissage

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

La formation en apprentissage permet à la fois d’acquérir des connaissances et compétences techniques en centre qui sont mises en application sur le terrain (en entreprise). Il s’agit là d’un système d’alternance entre cours et pratique professionnelle.

L’apprentissage se fait donc en formation, mais également en entreprise avec l’accompagnement professionnel d’un maître d’apprentissage. L’apprentissage facilite ainsi l’insertion professionnelle.

Quels sont les diplômes visés ?

A l’ILOI, les diplômes accessibles en apprentissage sont les suivants :

Cette formation en alternance s’adresse aux personnes titulaires d’un Bac+2 minimum, sous réserve d’acceptation du dossier par l’Administration de l’ILOI.
Elle débouche sur l’obtention de la Licence Contenus numériques et médiatiques de l’École de Journalisme et de Communication d’Aix-Marseille (EJCAM).
Il s’agit d’une formation professionnalisante, alliant cours techniques, pratiques, dispensés par des professionnels intervenants de la Création Digitale, de l’Audiovisuel, du Jeu Vidéo et de l’Animation 2D ou 3D, et cours universitaires, avec une mise en application en entreprise.
Cette formation en alternance s’adresse aux personnes titulaires d’un niveau Bac+3 minimum, sous réserve d’acceptation du dossier par l’Administration de l’ILOI.
Elle débouche sur l’obtention de la Maîtrise Sciences de l’Information et de la Communication délivrée par l’École de Journalisme et de Communication d’Aix-Marseille (EJCAM).
Elle donne ensuite accès au Master 2 Métiers de l’expertise et de la recherche en information, communication et nouveaux médias de l’École de Journalisme et de Communication d’Aix-Marseille (EJCAM).
Il s’agit d’une formation professionnalisante, alliant cours techniques, pratiques, dispensés par des professionnels intervenants de la Création Digitale, de l’Audiovisuel, du Jeu Vidéo et de l’Animation 2D ou 3D, et cours universitaires, avec une mise en application en entreprise.
Cette formation en alternance s’adresse aux personnes titulaires d’un Bac+4 minimum, sous réserve d’acceptation du dossier par l’Administration de l’ILOI.
Elle débouche sur l’obtention du Master Métiers de l’expertise et de la recherche en information, communication et nouveaux médias de l’École de Journalisme et de Communication d’Aix-Marseille (EJCAM).
Il s’agit d’une formation professionnalisante, alliant cours techniques, pratiques, dispensés par des professionnels intervenants  de la Création Digitale, de l’Audiovisuel, du Jeu Vidéo et de l’Animation 2D ou 3D, et cours universitaires, avec une mise en application en entreprise.

 

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Ce type de contrat de travail intéresse de plus en plus les entreprises et les jeunes souhaitant obtenir un diplôme et acquérir de l’expérience professionnelle dans le même temps. Il s’agit-là d’un contrat en alternance. Il concerne les jeunes âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) et les personnes reconnues Travailleur handicapé (sans limite d’âge).

Il est conclu entre un employeur et un ou une apprenti(e), comprenant une période d’essai de 45 jours, et peut s’étendre de 6 mois à 3 ans maximum.

Quelles sont les aides pour les apprentis ?

  • Aide au Premier Equipement
  • Aide au financement du permis de conduire B (Apprentis majeurs)
  • Aide à la restauration
  • Aide à l’hébergement

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Formations « à la carte »

Nos formations peuvent être proposées « à la carte », et planifiées à partir de la fiche de poste de l’apprenti. Elles sont adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Rémunération du contrat d’apprentissage

La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Elle correspond à un pourcentage du SMIC.

Année de formation Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC
2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC
3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC

Simuler votre rémunération sur le site du Ministère du Travail.

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est différent d’un contrat de travail « classique ». Il permet à l’employeur de former un salarié en vue d’une embauche. Des aides à l’embauche d’apprentis sont mises en place par le gouvernement afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins des entreprises. De plus, les coûts liés à ce type de recrutement sont moins élevés qu’un recrutement « classique ».
Toute entreprise du secteur privé, et toute structure relevant du secteur public peut recruter un ou une apprenti(e). Ainsi, les associations et les professions libérales peuvent également conclure un contrat d’apprentissage.
Un particulier, lui, ne peut pas recruter un ou une apprenti(e).

Quels sont les avantages pour l’entreprise ?

Du fait du contexte de la crise sanitaire actuelle, le gouvernement a décidé d’attribuer une aide exceptionnelle aux employeurs souhaitant embaucher des apprentis :

Aide financière à l’embauche d’apprentis versée entre le 1er Juillet 2020 et le 28 Février 2021 ( étendue jusqu’au 31 Décembre 2021 ) aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des alternants.
Prime de 5000€ pour l’embauche d’alternants de moins de 18 ans ;
Prime de 8000€ pour les alternants majeurs.

Grâce à cette aide exceptionnelle, le salaire de l’apprenti de moins de 21 ans est couvert à 100% et celui de l’apprenti de plus de 21 ans est couvert à hauteur de 80%.
Autre avantage : le coût de la formation est pris en charge par l’Opérateur de Compétences auquel l’employeur est affilié.

Simuler le montant de vos aides sur le site du Ministère du Travail.

Formations « à la carte »

Nos formations peuvent être proposées « à la carte », et planifiées à partir de la fiche de poste de l’apprenti. Elles sont adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Rémunération du contrat d’apprentissage

La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Elle correspond à un pourcentage du SMIC.

Année de formation Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC
2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC
3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC ou du minimum correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC